Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner Biznesowy ds. Kapitału Ludzkiego
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera Biznesowego ds. Kapitału Ludzkiego, który dołączy do naszego zespołu i będzie kluczowym doradcą w zakresie strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za współpracę z kierownictwem w celu zrozumienia potrzeb biznesowych i dostosowania strategii HR do celów organizacyjnych. Będzie również wspierać rozwój talentów, zarządzanie zmianą oraz budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom i zaangażowaniu pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umiejętność budowania relacji oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację i wdrażanie najlepszych praktyk HR, wspieranie menedżerów w procesach rekrutacyjnych oraz rozwijanie programów szkoleniowych i rozwojowych. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Współpraca z kierownictwem w celu zrozumienia potrzeb biznesowych.
- Dostosowanie strategii HR do celów organizacyjnych.
- Wspieranie rozwoju talentów i zarządzanie zmianą.
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacjom.
- Identyfikacja i wdrażanie najlepszych praktyk HR.
- Wspieranie menedżerów w procesach rekrutacyjnych.
- Rozwijanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Umiejętność budowania relacji i współpracy z zespołem.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Zorientowanie na wyniki i cele organizacyjne.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich rolach?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zmianą w organizacji?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kierownictwem?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do monitorowania wskaźników HR?
